Zehn Jahre Teilzeit: Wie viele Rentenpunkte und wie viel Rente fehlen?
Teilzeit zählt weiterhin als Versicherungszeit, führt bei niedrigerem beitragspflichtigem Einkommen aber meist zu weniger Entgeltpunkten. Melanie möchte deshalb wissen, was eine Reduzierung von 4.000 auf 2.500 Euro Monatsbrutto über zehn Jahre im 2026-Modell bedeutet.
„Ich verdiene derzeit 4.000 Euro brutto und möchte für ungefähr zehn Jahre auf 2.500 Euro reduzieren. Wie stark macht sich das später bei der gesetzlichen Rente bemerkbar?“
- Melanie
Die kurze Antwort
Bei 48.000 Euro Jahresbrutto entstehen im vereinfachten 2026-Vergleich rund 0,9241 Entgeltpunkte pro Jahr. Bei 30.000 Euro Jahresbrutto sind es rund 0,5775 Punkte. Der Abstand beträgt etwa 0,3465 Entgeltpunkte pro Jahr.
Über zehn Jahre summiert sich die Differenz im Modell auf rund 3,4653 Entgeltpunkte. Mit dem aktuellen Rentenwert von 42,52 Euro entspricht das rund 147,34 Euro monatlicher Bruttorente im heutigen Wert. Das ist keine persönliche Rentenauskunft, sondern ein nachvollziehbarer Vergleich zweier gleichbleibender Einkommensszenarien.
Wie werden Entgeltpunkte aus dem Einkommen berechnet?
Für ein Kalenderjahr wird das persönliche rentenversicherungspflichtige Einkommen durch das Durchschnittsentgelt aller Versicherten geteilt. Das vorläufige Durchschnittsentgelt 2026 beträgt 51.944 Euro. Wer genau diesen Betrag verdient, erhält für 2026 rechnerisch einen Entgeltpunkt.
Die Beitragsbemessungsgrenze deckelt die anrechenbaren Verdienste nach oben. In Melanies beiden Szenarien spielt sie keine Rolle, weil sowohl 48.000 als auch 30.000 Euro unter der Grenze von 101.400 Euro liegen.
4.000 oder 2.500 Euro brutto: das Zehn-Jahres-Modell
Zählt Teilzeit trotzdem für die Versicherungsjahre?
Eine rentenversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigung erzeugt grundsätzlich Pflichtbeitragszeiten. Für Wartezeiten kann ein vollständig belegter Kalendermonat daher zählen, obwohl wegen des niedrigeren Einkommens weniger Entgeltpunkte entstehen. Versicherungszeit und Rentenhöhe beantworten also zwei verschiedene Fragen.
Bei einem versicherungspflichtigen Minijob, Kindererziehungszeiten, nicht erwerbsmäßiger Pflege oder bestimmten Sozialleistungszeiten gelten zusätzliche Regeln. Diese lassen sich nicht allein aus dem aktuellen Monatsbrutto ableiten.
Was Melanie zusätzlich prüfen sollte
- Beide Einkommen als Jahresbrutto und nicht als Nettobetrag vergleichen.
- Nur den rentenversicherungspflichtigen Anteil des Entgelts eingeben.
- Vorhandene Entgeltpunkte aus der Renteninformation übernehmen.
- Teilzeit nicht automatisch mit einer fehlenden Versicherungszeit gleichsetzen.
- Private Vorsorge, Betriebsrente und die heutige finanzielle Entlastung getrennt betrachten.
Eine Teilzeitentscheidung ist nicht nur eine Renditerechnung. Zeit für Familie, Pflege oder Gesundheit kann wichtiger sein als die maximale Rentenanwartschaft. Der Zahlenvergleich macht lediglich sichtbar, welchen Baustein der gesetzlichen Rente Melanie in ihre Entscheidung einbeziehen sollte.